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在这个季节,我们的退休制度改革已提上日程

“Encore!”,我们非常感叹,我们觉得这个问题反复出现,越来越频繁

虽然辩论将会公开,而且两方都已采取立场,但我们必须记住利害攸关的问题以及参数是什么

挑战首先

拥有一个有效且可持续的养老金体系是凝聚力和社会公平的重要问题

每个人都同意

对于公司而言,它也是竞争力的一个因素,因为强大的退休制度有助于减少员工,特别是年轻员工对未来的恐惧

挑战在这里并且至关重要:最终引领真正的结构性养老金改革,无论年龄,状况和地位如何,都能恢复员工的信心和知名度

灾难性的情况新的是我们不能再等待并采取半措施

由于我们的养老金体系的财务状况是灾难性的:现在年度赤字为150亿欧元(所有计划合并),并由养老金咨询委员会(COR)在20至22之间进行评估在这一天,如果不采取任何措施,这些计划的累计赤字将在2011-2020的简单期间达到2000亿欧元!什么都不做就是接受父母靠孩子背上的信用

那么参数

我们的系统所依据的四个“基本”参数是众所周知的:雇主和雇员的贡献,养老金水平,缴费期和法定退休年龄

回想一下,战后建立的分配系统是一个贡献的方案......



作者:缑辩甾