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有一个退休制度,工程和可持续是凝聚力和对企业社会公平的一个重大挑战,这也是一个有竞争力的因素,因为一个强大的养老保险制度有利于减少未来的恐惧员工,尤其是年轻的挑战是最后一个进行真正的结构养老金改革,允许恢复信心的员工,不分年龄,条件,状态不能等待和内容半措施,因为我们的养老保险制度的国家是灾难性的:现在每年的赤字是15十亿欧元,已经由养老金委员会(COR)20和22之间十亿评估到2020年在这一天,如果不采取任何措施,这些计划的累计赤字将在2011-2020的简单期间达到2000亿欧元!什么都不做,所以接受父母住信贷对儿童的问题后背上,设置回想一下,分配制度,这是战后成立,是其中的捐款计划基于当前工人的收入被用于在同一时间支付退休人员的养老金是更积极,更系统是简单的平衡更便宜,现在有1960年1四名活跃的退休人员今天7,我们将在2040 1.4推法定退休年龄可以增加活跃的人口和重新平衡系统提供了不公平的面对面的人是年轻一代谁将需要更多工作

这个论点是惊人的

回想一下,在1945年,养老保险制度实施以来,法定年龄为65岁,而平均预期寿命为62.5年... ... 1982年,退休时,60年被认可,人的平均寿命约为75年,2013年,我们几乎是在82所以从60岁到65岁通过法定退休年龄我们会把在1982年的位置说,在这种情况下,年轻人的情况会逊于前者是对真理公然1967年至2013年间几乎翻了一倍的工资封顶的总体方案的养老保险缴费率,从8.5%至16.85%的企业已经极大地促进了稳定的努力达到今天这样的水平的税收,广义任何额外的负担,有损就业:捐款增加0.1个百分点的社会企业代表破坏,短期内2万至6万个就业机会(2015年)和6000〜12 000长期工作(5-10岁)养老金改革将增加企业开支将因此在不利于就业!降低养老金水平是不公平的,但要求养老金领取者做出临时和有限的努力仍然是不可想象的吗

需要注意的是目前的退休人员工资较低长辈在过去,因为当时更多的资产,因此从净工资“以及”政府似乎说服已经在供款期发现中受益奇迹治愈和社会“公正”然而,如果我们希望在削减赤字的速效 - 这是一个必要的 - 它涉及的开支在2020年44年(对今日41年)当知道条目的平均年龄为工作生活正在稳步上升,现在是23年来,这意味着最终为年轻一代,退休在67岁......这是不肯定的是,这是更容易接受增加法定年龄播放这两个参数给效应“涡轮增压”来的,而其余的为社会所接受的捐款重新排序:法定年龄63岁,2020年43年的贡献似乎不要过度努力s表示我们的欧洲伙伴已经65以上最后,对于那些谁很早就开始,一个特定的系统已经应用于仍然其他两个参数首先,养老金计划的多样性(今天有35按现收现付的方式)产生不公平和多重成本迫切需要解决它们的趋同问题 如何接受2011年私营雇员的平均退休年龄为61.9岁,而某些“特殊”计划的雇员平均退休年龄为55.1至54.4岁

然后,实施资助退休剂量再次,记住,现收现付制度是在战争之后实施的

在此日期之前,计划纯粹是资助计划让我们避免教条!以协调和有限的方式引入所有欧洲国家的额外资本化措施将稳定和维持对我们社会正常运作至关重要的退休制度因此,我们必须希望政府攻击以决定性的,非政治的方式研究这一主题,研究数字和数据,旨在实现计划与世代之间的平等,促进就业,并最终解决这一问题多年

给人一种自杀礼物的印象 - 法国的经济状况和我们的政权不再允许我们是的,法国人有必要为他们及其子女作出努力我们的政策不再相信他们对它充满敌意!他们已做好准备,前提是他们最终发表了真实和清晰的讲话,并且所需的努力值得解决并长期解决问题