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活动人士表示,由于性别工资差距,有全职工作的女性将从现在开始有效地工作到新年

平等薪酬日标志着女性每年与男性同行相比有效地停止赚取收入

英国女性全职工作者的平均收入比男性低14.5% - 男性每1英镑收入85.5便士

这个日期是在今年晚些时候比2014年到来的,这表明工资差距缩小了 - 尽管去年实际上比2013年提前了三天

全职工作年龄在22到30岁之间的女性现在收入略高比起他们的男性同事,但是一旦达到40岁就会发生巨大的变化,因为40岁和50岁的女性的薪酬差距要大得多

妇女和平等专责委员会主席玛丽亚·米勒在推特上指出,40岁以上的女性特别处于不利地位:兰卡斯特和弗利特伍德的工党议员,同时也是影子女性和平等部长的猫咪史密斯博士补充说:Lisa Cameron博士是SNP会员议会,东基尔布赖德,Strathaven和Lesmahagow说:Fawcett社会性别平等慈善机构首席执行官Sam Smethers呼吁政府加快变革步伐

她还鼓励工作场所的女性打破耻辱,并与同事讨论他们赚多少钱

她说:“从来没有更好的机会缩小工资差距

近年来进展停滞不前,但政府和雇主的真正承诺,以及工作中的男女行动,我们可以加快进展我们可以将其纳入历史的那一天

“我们欢迎将奖金纳入公共部门并将新法规延伸到公共部门

但新的薪酬规定应该要求一个行动计划以及薪酬差距,并对雇主采取严厉的惩罚措施

不要遵守

“工作中对女性和男性的信息是 - 谈论薪酬是可以的

如果我们甚至不知道同事的收入,我们怎样才能实现薪酬平等

是时候进行对话并问你的雇主,如果他们已经为新的薪酬差距报告要求做好准备

“早些时候她对差距正在缩小的事实表示欢迎,但表示进展太慢

她补充道:”欢迎今年的日期朝着正确的方向发展,但是铜她表示,在缩小性别工资差距方面需要50年的进步率

“妇女不应该等那么久

”TUC的另一份报告称,全国最高收入者的薪酬差距要大得多

对于收入最高的5%的全职工作人员,男性往往比女性多赚45.9%,而前2%的差距达到54.9%

该报告说:“男性收入最高的2%每年带来超过117,352英镑,而女性每年带来75,745英镑 - 相差超过4万英镑

”TUC总书记弗朗西斯奥格雷迪称这些数据显示玻璃天花板“几乎没破裂,更别说破了”

她补充说:“令人震惊的是,经过四十多年的同工同酬和性别歧视立法,英国在劳动力市场的顶端仍存在如此大的性别薪酬差异

“我们需要薪酬透明度,同工同酬审计以及要求公司解决性别不平等问题 - 或者面临罚款

”人们一直在使用#EqualPayDay来推特,分享他们对性别差距的看法